English

Кадровая политика

Кадровая политика филиала направлена на постоянное развитие коллектива профессионалов, способных решать задачи любой сложности.

 

 

 

ПЕРСОНАЛ

 

Филиал выстраивает свою работу с персоналом, строго соблюдая трудовое законодательство России.

Своевременно выплачивается заработная плата, выполняются все необходимые налоговые и пенсионные перечисления на работников, обеспечивается предусмотренный законом социальный пакет (отпуска, больничные и т. д.), действуют дополнительные программы социальной поддержки заводчан.

 

Организация работы с персоналом базируется на трех ключевых принципах:

- использование и развитие способностей работника для потребностей предприятия с предоставлением возможности карьерного и личностного роста;

- гарантия занятости с максимальным использованием возможности переподготовки при перемещении на новую должность вместо увольнения;

- создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе с целью более эффективной адаптации вновь принятых сотрудников и налаживания деловых отношений.

 

Сегодня в коллективе предприятия работают как опытные моторостроители, так и перспективная молодежь. Персонал филиала постоянно повышает квалификацию, проходит обучение в собственном и сторонних учебных центрах, стажируется на головном предприятии.

 

Учитывая активное развитие предприятия, планы по увеличению объемов производства, перспективы участия в новых крупномасштабных отраслевых проектах, филиал наращивает свой кадровый потенциал: расширяются его потребности в высококвалифицированных рабочих, которым завод гарантирует достойную оплату труда и возможность реализовать свои профессиональные навыки в проектах всероссийского масштаба. Большие возможности роста предоставлены хорошо зарекомендовавшим себя в работе, выполняющим установленные плановые показатели, инициативным работникам, в том числе молодежи. Реализовать свой технический потенциал молодые работники могут не только предлагая к внедрению проекты совершенствования производственной системы, но и получая шанс воплотить в жизнь признанные эффективными разработки в качестве мастеров производственных участков, начальников бюро, руководителей цехов и отделов. Продвижение по карьерной лестнице - реальность для молодежи филиала. 

 

 

В филиале действуют:

– Косвенно-сдельная система оплаты труда;

 

– Программа рекомендаций «Приведи квалифицированного рабочего и получи 3000 рублей»;

 

– Положение о профессиональной адаптации работников;

 

– Коллективный договор:

•           Дополнительные социальные льготы и гарантии,

•           Единовременные вознаграждения по разным основаниям,

•           Дополнительные отпуска,

•           Оздоровление, путевки на санаторно-курортное лечение;

 

– Положение о премировании работников филиала;

 

– Положение об оказании материальной помощи работникам;

 

– Положение о жилищно-бытовой комиссии;

 

– Положение о кадровом резерве руководителей;

 

– Программа дополнительного заработка «Подвиг»;

 

– Приказ о выплате ежегодного поощрения сотрудникам (при переходе с курса на курс) за обучение в средне-профессиональных и высших учебных заведениях по специальностям, профильным по отношению к производственной деятельности филиала;

 

– Доска почета, аллея Ветеранов, стенд «Молодёжь – будущее нашего предприятия!»;

 

– Вручение Почетных грамот, дипломов, благодарственных писем;

 

 

– Корпоративные мероприятия, направленные на командообразование, пропаганду здорового образа жизни, профессиональное, культурное и духовное развитие персонала:

•           Торжественный митинг в честь Дня Победы;

•           День завода;

           Корпоративный новый год;

•           Цветочная церемония поздравления сотрудниц филиала в честь Международного женского дня 8 Марта;

   

 

•           Спортивные турниры, соревнования, туристические слеты;

 

– Молодежный совет;

 

– Совет ветеранов.

 

 

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

 

– Экскурсии на производство с профессиональными пробами для школьников и студентов;

 

– Социальное партнерство с БОУ ОО СПО «Омский авиационный техникум», ФГБОУ БОУ ВПО «Омский государственный технический университет»;

 

– Целевая контрактная подготовка в Омском государственном техническом университете по приоритетным направлениям  производственной деятельности филиала;

 

– Меры социальной поддержки студентам-целевикам (ежемесячные стипендии), начиная с 4-го курса выплата повышенных стипендий по результатам обучения;

 

– Обучение за счет филиала выпускников-целевиков работе на новых современных обрабатывающих центрах («кадры под ключ»);

 

– Оплата практики студентов от социальных партнеров - ссузов, вузов;

 

– Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан (школьников) на предприятие в период летних каникул.

 

 

 

НАШИ КОММУНИКАЦИИ

 

– Формирование и развитие внешнего и внутреннего НR-бренда:

 

 

•           Корпоративная наглядная агитация;

•           НR-акции среди общественности;

 

 

– Участие в заседаниях круглых столов, выставках, конференциях;

 

 

– Публикации, интервью, реклама в СМИ;

 

 

– Ведение корпоративного сайта;

 

– Корпоративный журнал АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» «Вертикаль»;

 

– Информационные экраны-телевизоры на территории филиала.

 

 

 

 

 

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ

 

– Шефство над Петропавловским детским домом Муромцевского района;

 

– Акции по сбору вещей в помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей;

 

– Сбор пожертвований на дорогостоящие операции для малолетних детей через благотворительный фонд «Дети планеты Земля»;