Кадровая политика

 

Кадровая политика филиала направлена на постоянное развитие коллектива профессионалов, способных решать задачи любой сложности.

 

 

 

 

ПЕРСОНАЛ

 

Филиал выстраивает свою работу с персоналом, строго соблюдая трудовое законодательство России.

 

Своевременно выплачивается заработная плата, выполняются все необходимые налоговые и пенсионные перечисления на работников, обеспечивается предусмотренный законом социальный пакет (отпуска, больничные и т. д.), действуют дополнительные программы социальной поддержки заводчан.

 

Организация работы с персоналом базируется на трех ключевых принципах:

 

- использование и развитие способностей работника для потребностей предприятия с предоставлением возможности карьерного и личностного роста;

 

- гарантия занятости с максимальным использованием возможности переподготовки при перемещении на новую должность вместо увольнения;

 

- создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе с целью более эффективной адаптации вновь принятых сотрудников и налаживания деловых отношений.

 

Сегодня в коллективе предприятия работают как опытные моторостроители, так и перспективная молодежь. Персонал филиала постоянно повышает квалификацию, проходит обучение в собственном и сторонних учебных центрах, стажируется на головном предприятии.

 

Учитывая активное развитие предприятия, планы по увеличению объемов производства, перспективы участия в новых крупномасштабных отраслевых проектах, филиал наращивает свой кадровый потенциал: расширяются его потребности в высококвалифицированных рабочих, которым завод гарантирует достойную оплату труда и возможность реализовать свои профессиональные навыки в проектах всероссийского масштаба. Большие возможности роста предоставлены хорошо зарекомендовавшим себя в работе, выполняющим установленные плановые показатели, инициативным работникам, в том числе молодежи. Реализовать свой технический потенциал молодые работники могут не только предлагая к внедрению проекты совершенствования производственной системы, но и получая шанс воплотить в жизнь признанные эффективными разработки в качестве мастеров производственных участков, начальников бюро, руководителей цехов и отделов. Продвижение по карьерной лестнице - реальность для молодежи филиала.

 

 

В филиале действуют:

 

– Косвенно-сдельная система оплаты труда;

 

 – Программа рекомендаций «Приведи квалифицированного рабочего и получи 3000 рублей»; 

 

– Положение об оплате труда наставников. 

 

– Коллективный договор:

 

•           Дополнительные социальные льготы и гарантии,

•           Единовременные вознаграждения по разным основаниям,

•           Дополнительные отпуска,

•           Оздоровление, путевки на санаторно-курортное лечение;

 

– Положение о премировании работников филиала;

 

 – Положение об оказании материальной помощи работникам;

 

 - Положение о полезных предложениях по развитию производственной системы;

 

– Положение о кадровом резерве руководителей;

 

– Приказ о выплате ежегодного поощрения сотрудникам (при переходе с курса на курс) за обучение в средне-профессиональных и высших учебных заведениях по специальностям, профильным по отношению к производственной деятельности филиала;

 

– Доска почета, аллея Ветеранов, стенд «Молодёжь – будущее нашего предприятия!»;

 

– Вручение Почетных грамот, дипломов, благодарственных писем;

 

 

 

 

– Корпоративные мероприятия, направленные на командообразование, пропаганду здорового образа жизни, профессиональное, культурное и духовное развитие персонала:

 

 

 

 

•           Торжественный митинг в честь Дня Победы;

 

•           День завода;

 

•           Корпоративный новый год. 

     

•           Спортивные турниры, соревнования, туристические слеты;

 

– Молодежный совет;

 

– Совет ветеранов.

 

 

 

 

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

 

 

- Реализация «Программы проведения профессиональных экскурсий с профессиональными пробами и видеопрофессиограммами» для школьников и студентов;

 - Реализация программы «Подготовка рабочих кадров на основе дуального и сетевого образования» совместно с социальными партнерами: БПОУ ОО «Омский авиационный колледж имени Н.Е. Жуковского», ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет» и Омский филиал ФГБОУ ВО «Московский государственный университет технологий и управления имени К. Г. Разумовского» (1-й Казачий университет);


 - Реализация программы «Профнатализатор – инновационный инструмент оценки личностных и профессиональных компетенций»;

 - Проведение открытых уроков, «Дней открытых дверей» и «Неделя без турникетов» совместно с Союзом Машиностроителей России;

 -  Участие в научных конференциях, круглых столах, рабочих группах по инновационному развитию и прочих мероприятиях, организованных на региональном и федеральном уровнях власти, включая мероприятия Союза Машиностроителей России и региона;.

 

 – Целевая контрактная подготовка в ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет» по приоритетным направлениям  производственной деятельности филиала;

 

 – Меры социальной поддержки студентам-целевикам (ежемесячные стипендии), начиная с 4-го курса выплата повышенных стипендий по результатам обучения;

 

 – Обучение за счет филиала выпускников-целевиков и молодых рабочих филиала работе на новых современных обрабатывающих центрах («кадры под ключ»);

 

 – Организация и проведение производственных и преддипломных практик студентов от социальных партнеров в цехах и отделах филиала;

 

 – Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан (школьников) на предприятие в период летних каникул;

 

 

 - Участие в региональных и федеральных социальных  проектах:

  - «Программа адаптации и раннего профориентирования социально-незащищенной молодежи: воспитанников детских домов и спецучреждений (дети из неблагополучных семей)»;

 

 - «Программа адаптации и раннего профориентирования молодежи с врожденными отклонениями здоровья (глухие)» - на филиале работают глухие рабочие, в штате Учебного центра есть инструктор по работе с глухими рабочими;

 

 - «Программа адаптации и ранней профориентации для школьников 5-11 классов с определением врожденных технических способностей»;

 

 - «Программа введения в профессию при трудоустройстве впервые принятых рабочих с адаптацией под наставничеством в производственных подразделениях»;

 

 - «Программа участия работников филиала в работе участковых избирательных комиссий при проведении выборов»;

 

 - «Программа участия рабочих групп филиала в комиссиях по развитию кадрового потенциала региона при Правительстве Омской области и Администрации города Омска»;

 

 - «Программа – «Общественный отдел кадров»» для рассмотрения и решения спорных и конфликтных ситуаций с работниками филиала.

 

 

По результатам участия в 2015 году в Областном Конкурсе филиал «ОМО им. П.И. Баранова» занял первое место в номинации «Развитие кадрового потенциала» и Распоряжением Губернатора Омской области был признан «Лучшим работодателем года Омской области» по итогам 2014 года.

 

По результатам участия в профориентационных и регионально-федеральных проектах по Целевой Контрактной Подготовке филиал в 2015 году получил благодарственное письмо от Мэра города Омска и занял третье место в региональном конкурсе: «Видеопрофессиограммы рабочих профессий», организованного Министерством труда и социального развития Омской области совместно с ОРО партии «Единая Россия».

 

 

НАШИ КОММУНИКАЦИИ

 

 

– Формирование и развитие внешнего и внутреннего НR-бренда:

 

•           Корпоративная наглядная агитация;

•           НR-акции среди общественности;

 

– Участие в заседаниях круглых столов, выставках, конференциях;

 

– Публикации, интервью, реклама в СМИ;

 

– Ведение корпоративного сайта;

 

– Корпоративный журнал АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» «Вертикаль»;

 

– Информационные экраны-телевизоры на территории филиала.

 

 

 

 

 

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ

 

 

– Шефство над Петропавловским детским домом Муромцевского района;

 

– Акции по сбору вещей в помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей;

 

– Сбор пожертвований на дорогостоящие операции для малолетних детей через благотворительный фонд «Дети планеты Земля»;

 

– Меценатство над академическим хором, хором «Русская песня», хором ветеранов и оркестром народных инструментов.

 

 

 

 

 

ОБЩЕСТВЕННАЯ РАБОТА

 

 

– Наличие на балансе филиала дворца культуры им. П.И. Баранова, выполняющего задачу культурного, духовного и социального развития округа;

 

– Проведение субботников по уборке прилегающей к филиалу территории - участие в благоустройстве Октябрьского административного округа г. Омска.